wynagrodzenie brutto – [(wynagrodzenie brutto / 30) x liczba dni choroby] = wynagrodzenie za czas pracy brutto. Następnie należy kolejno obliczyć: Składki społeczne pokrywane przez pracownika (wynagrodzenie za pracę) x 13,71%. Podstawę do wyliczenia składki zdrowotnej: (wynagrodzenie brutto w miesiącu choroby) - (składki społeczne) Wynagrodzenie za pracę jest obowiązkowym składnikiem umowy o pracę. Wynika to wprost z przepisu art. 29 §1 ust. 3 kodeksu pracy. Z reguły w umowie o pracę wskazuje się wynagrodzenie w stawce miesięcznej (np. 3000 zł brutto) albo godzinowej, plus ewentualnie inne składniki wynagrodzenia. Może się jednak zdarzyć sytuacja, w której pracownik – z różnych powodów – nie przepracuje pełnego miesiąca, np. został zatrudniony dopiero w trakcie miesiąca (pisaliśmy Jak wyliczyć wynagrodzenie za niepełny miesiąc) albo był nieobecny w pracy (pisaliśmy Jednodniowa nieobecność w pracy) z powodu choroby, urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego czy z innych przyczyn (oczywiście za czas takiej nieobecności co do zasady zachowuje on prawo do wynagrodzenia, ale nie jest to wynagrodzenie za pracę, a np. wynagrodzenie chorobowe, urlopowe czy świadczenia z ubezpieczenia społecznego, np. zasiłek chorobowy, albo też za czas tej nieobecności nie ma on prawa do wynagrodzenia). Wówczas to wynagrodzenie zasadnicze, wskazane w umowie o pracę w stawce miesięcznej, ulega obniżeniu. W tym artykule omówimy i pokażemy na przykładach, jak się liczy wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, z uwzględnieniem niepełnego miesiąca pracy z powodu zatrudnienia w trakcie miesiąca oraz różnych typów nieobecności w wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca oblicza się na dwa sposoby, w zależności od tego, jaka była przyczyna nieprzepracowania pełnego miesiąca. Zacznijmy od pierwszego za przepracowaną część miesiąca – nieobecność w związku z chorobą, urlopem macierzyńskim czy opiekuńczymO tym, jak się liczy wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca decydują przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 roku w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Stosownie do przepisu §11 powołanego rozporządzenia, jeśli pracownik był nieobecny w pracy przez część miesiąca, a za pozostałą część otrzymał wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński (również za czas urlopu rodzicielskiego), zasiłek opiekuńczy czy świadczenie rehabilitacyjne, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca liczy się w ten sposób, że wynagrodzenie określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości (z reguły wynagrodzenie brutto z umowy o pracę) dzieli się przez 30 (zawsze przez 30, niezależnie od tego, ile miesiąc ma dni), otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni nieobecności (chorobowej, urlopu macierzyńskiego itp.), a następnie tak otrzymany wynik odejmuje od wynagrodzenia zasadniczego. Pokażmy to na konkretnym za przepracowaną część miesiąca przy nieobecności chorobowej i zasiłkowejPracownik pracuje z wynagrodzeniem w kwocie 4000 zł brutto. Pracownik ten był niezdolny do pracy z powodu choroby w okresie od 4 do 15 marca 2019, a za okres choroby otrzymał wynagrodzenie chorobowe (jak się liczy wynagrodzenie chorobowe – o tym w kolejnym artykule). Za czas choroby wynagrodzenie zasadnicze pracownika należy zatem pomniejszyć. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca wyniesie zatem:4000 zł / 30 = 133,33 zł133,33 zł * 12 (dni nieobecności chorobowej) = 1599,96 zł4000 zł – 1599,96 zł = 2400,04 złTyle wyniesie wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca. Taki sam sposób liczenia obowiązuje dla pracowników niepełnoetatowych – należy pamiętać, że kwotę wynagrodzenia w składnikach stałych dzieli się zawsze przez 30, niezależnie od tego, ile miesiąc ma dni. Należy również pamiętać, że zwolnienie lekarskie obowiązuje również w inaczej wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca liczy się przy innych typach nieobecności – nie związanych z chorobą, urlopem macierzyńskim, rodzicielskim, opieką nad chorym członkiem rodziny itp. Nie uwzględnia się bowiem dni, ale godziny nieprzepracowane. Kwestię tę reguluje przepis §12 powołanego wcześniej rozporządzenia. Stosownie do powołanego przepisu, jeśli pracownik był nieobecny w pracy z powodu innego niż wskazane powyżej, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Ważne jest zatem ustalenie, ile godzin ma pracownik do przepracowania w danym miesiącu i ilu z tych godzin nie przepracował z powodu nieobecności. Pokażmy to na kolejnym za przepracowaną część miesiąca przy nieobecności innej niż chorobowa czy zasiłkowaPracownik pracuje z wynagrodzeniem w kwocie 4000 zł brutto. Pracownik ten w okresie od 4 do 15 marca 2019 przebywał na urlopie wypoczynkowym, a za okres tego urlopu otrzymał wynagrodzenie urlopowe (jak się liczy wynagrodzenie chorobowe pisaliśmy niedawno w tym artykule: jak się liczy wynagrodzenie za czas urlopu). Za czas urlopu wynagrodzenie zasadnicze pracownika należy zatem pomniejszyć. W marcu 2019 roku pracownik ma do przepracowania 21 dni roboczych, czyli 168 godzin (zakładamy, że pracuje na pełnym etacie). Z kolei na urlopie wypoczynkowym pracownik przebywał 10 dni, czyli nie przepracował z tego powodu 80 godzin (nie uwzględniamy tu weekendu, gdyż urlopów udziela się w dni robocze, a zakładamy, że soboty i niedziele pracownik ma wolne). Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca wyniesie zatem:4000 zł / 168 godzin = 23,81 zł23,81 zł * 80 (godzin urlopu) = 1904,80 zł4000 zł – 1904,80 zł = 2095,20 złTyle wyniesie wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca. Tak samo to wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca liczy się dla pracowników niepełnoetatowych, należy jedynie pamiętać o tym, że mają oni proporcjonalnie pomniejszoną liczbę godzin do przepracowania, a także że niektóre dni mogą oni mieć wolne od pracy (bo np. pracują jedynie 20 godzin tygodniowo, a nie 40, jak w przypadku pełnego etatu).Może się okazać, że w danym miesiącu pracownik będzie nieobecny w pracy zarówno np. z powodu choroby, jak i urlopu. Wówczas wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca liczy się tak, że kwotę brutto wynagrodzenia za cały miesiąc pomniejsza się o obie części, przypadające na czas danej nieobecności, liczone jak powyżej. Pokażmy to na kolejnym pracuje z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 4000 zł. W okresie od 1 do 12 lipca 2019 przebywał na urlopie wypoczynkowym (10 dni, czyli 80 godzin), a następnie od 24 do 26 lipca był nieobecny z powodu choroby (3 dni). W lipcu do przepracowania są 23 dni robocze, czyli 184 godziny. Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca liczy się wówczas następująco:4000 zł – 4000/184 godziny * 80 godzin urlopu – 4000/30*3 = 1860,87 złJak widzisz, nic trudnego. Na koniec jeszcze jedna uwaga – jeśli pracownik został zatrudniony nie z początkiem miesiąca, ale w jego trakcie, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca liczy się tak, jak przy nieobecności urlopowej. Pokażmy to na kolejnym został zatrudniony w dniu 8 lipca 2019 roku z wynagrodzeniem w kwocie 3500 zł (taką kwotę wynagrodzenia zasadniczego wskazano w umowie o pracę). Ponieważ nie pracuje od początku miesiąca, jego wynagrodzenie za lipiec będzie odpowiednio niższe. W okresie od 1 do 7 lipca pracownik nie przepracował 5 dni roboczych (40 godzin). Wynagrodzenie za lipiec wyniesie zatem:3500 zł – 3500 zł / 184 * 40 (niedopracowane godziny) = 2739,13 złW kolejnym artykule opiszemy, jak się liczy wynagrodzenie chorobowe 2019. Zapraszamy do lektury już niebawem. Wynagrodzenie obliczane prowizyjnie wypłacamy do 15. dnia następnego miesiąca po upływie przepracowanych 2 miesięcy umowy. Uważamy, że od kwoty 2600 zł wypłaconej 12 października za pracę w sierpniu i we wrześniu powinniśmy odprowadzić tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne.
Odpowiedz w tym temacie Dodaj nowy temat Rekomendowane odpowiedzi Gość anika Zgłoś Udostępnij może ktoś mi pomóc w następującej mam osobę na umowie zlecenie ze stawką 1500 brutto za miesiąc pracy a umowa ta skończyła się np 13-07-2012 to czy wyliczając wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca to czy:1500/22 dni robocze czy 1500/31dni miesiąca lipca???a potem mnożę przez liczbę dni nieprzepracowanych i odejmuję od 1500. tak?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ewa Zgłoś Udostępnij może ktoś mi pomóc w następującej mam osobę na umowie zlecenie ze stawką 1500 brutto za miesiąc pracy a umowa ta skończyła się np 13-07-2012 to czy wyliczając wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca to czy:1500/22 dni robocze czy 1500/31dni miesiąca lipca???a potem mnożę przez liczbę dni nieprzepracowanych i odejmuję od 1500. tak?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij dzielisz przez 30 i mnozysz przez 13 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość anika Zgłoś Udostępnij a nie przez 31 skoro to miesiąc lipiec?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość gość Zgłoś Udostępnij chyba ktoś tu jest w błędzie przez 30 dzieli się w przypadku gdyby miał chorobowe, w opisanej sytuacji dzieli się przez 22 Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość xxx Zgłoś Udostępnij nie ma przepisów w tym zakresie, moim zdaniem najlepiej przez dni robocze, Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij w kc miesiąc to 30 dni, dlatego ja przyjmuję wzór dzielenie przez 30 i mnożenie przez dni kalendarzowe Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij doriss i taki wynik mnożysz przez dni przepracowane. tak??dzięki za pomoc Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij nie, mnożę przez dni kalendarzowe, bo umowa nie jest zawierana na dni "robocze" tylko na okres kalendarzowy np. miesiąc, 2 tygodnie itd Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość anika Zgłoś Udostępnij sory za niezbyt precyzyjne wyrażenie. Pisząc dni przepracowane miałam na myśli dni kiedy trwała jeszcze umowa zlecenie. tak?? np. jeżeli umowa była do 13-07-2012 to liczę 13 dni. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij no ja raczej również podzieliłabym na dni robocze i pomnożyła przez dni przepracowane Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość lily Zgłoś Udostępnij no ja raczej również podzieliłabym na dni robocze i pomnożyła przez dni przepracowaneja tez Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Postąpiłabym jak pisze jest umowa cywilnoprawna, a nie umowa o pracę Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij U mnie w firmie płacowa dzieli przez 30 a nie dni robocze. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij ponieważ nigdzie nie ma podanych zasad jak właściwie nalezy to zrobić, to moim zdaniem kazdy sposób jest dobry Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij z tym, że dzielenie przez dni robocze - korzystnejsze dla zleceniobiorcy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij dlatego właśnie tak dzielę Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij "dzielenie przez dni robocze" nie zawsze jest odpowiednie - zależy jak jest wykonywane dane zlecenie, a o tym pytająca nic nie napisała. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Ciekawy temat, często wyliczam część miesiąca do zlecenia i robię to tak:1500 / ilość godzin do przepracowania= XX * ilość godzin nieprzepracowanych= Y1500 - Y= brutto Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij zauważcie tylko, że w zleceniu często nie określa się liczby godzin do przepracowania, ani nie wyznacza się dni roboczych - jest okres umowy i zadania do wykonania. Nie ma więc uniwersalnej metody na liczenie. Ja liczę 30 dni w m-cu, dziele przez dni kalendarzowe. Będzie to zblizone do tego, gdy zleceniodawca ma wyznaczone dni "robocze" i za te będzie wynagradzany... Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij doriss, ładnie ubrałaś w słowa to co właśnie miałam na myśli Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij My liczymy oboma sposobami i wybieramy korzystniejszy dla zleceniobiorcy. Czasami to tylko parę groszy a ile potrafi być potem o to niesnasek. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij a to ciekawe: 1 firma i dwa sposoby liczenia Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij A może to ja mam tylko rozdwojenie jaźni... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach
Instrukcja. 1. Wybierz miesiąc, za który chcesz obliczyć stawkę godzinową. 2. Wprowadź wynagrodzenie pracownika, które stanowi podstawę do obliczenia stawki godzinowej. 3. Kliknij przycisk Oblicz. Asystent policzy wartość stawki godzinowej w oparciu o liczbę godzin roboczych z wybranego miesiąca. Za czas niezdolności do pracy, spowodowanej chorobą, pracownik zachowuje co do zasady prawo albo do wynagrodzenia chorobowego albo do zasiłku chorobowego. Pomijając przypadki szczególne, np. okres wyczekiwania, to wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy należy się za każdy dzień niezdolności do pracy, obejmuje ono również weekendy i dni wolne od pracy. W praktyce zatem, jeśli pracownik przez część miesiąca przebywa na zwolnieniu lekarskim, to za ten miesiąc należy mu się wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca oraz właśnie za okres choroby wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy (pisaliśmy Chorobowe na wypowiedzeniu), a w niektórych przypadkach najpierw wynagrodzenie chorobowe, a potem zasiłek chorobowy. Należy podkreślić, iż to wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy (pisaliśmy Czy zasiłek chorobowy jest opodatkowany) należą się pracownikowi jedynie, gdy za czas choroby nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za pracę. A to jeszcze nie koniec – po wyliczeniu tych składników wynagrodzenia w kwotach brutto należy z nich naliczyć kwotę netto do wypłaty oraz obciążenia publicznoprawne – składki ZUS i lista płac z chorobowym zostanie kompleksowo omówiona w niniejszym artykule, pokażemy również przykłady wyliczania takiej listy płac z wynagrodzeniem chorobowym czy zasiłkiem – krok po kroku od kwoty brutto do netto. Dzięki nim każdy zainteresowany będzie mógł policzyć sobie, chociażby w przybliżeniu, ile dostanie na rękę za czas choroby. Artykuł długi, ale warto przykładową listę płac z chorobowym pokazać na różnych przykładach oraz kompleksowo omówić zasady jej naliczaniaPrzykładowa lista płac z chorobowym – naliczanie wynagrodzeń chorobowych i zasiłkówNaliczając listę płac należy uwzględnić na niej kilka elementów. Przede wszystkim od wynagrodzenia pracownika nalicza się składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i podatek (od sierpnia 2019 roku nie będzie naliczać się podatku za osoby w wieku do 26 roku życia, osiągające dochód mieszczący się w pierwszym progu podatkowym). Stopy procentowe składek regulowane są ustawowo i wynoszą obecnie:ubezpieczenie emerytalne – 19,52% podstawy, z czego 9,76% finansowane jest z wynagrodzenia pracownika i 9,76% ze środków pracodawcyubezpieczenie rentowe – 8% podstawy, z czego 1,5% finansowane jest z wynagrodzenia pracownika, a 6,5% ze środków pracodawcyubezpieczenie chorobowe – 2,45% podstawy, w całości finansowane z wynagrodzenia pracownikaubezpieczenie wypadkowe – 1,67% podstawy, w całości finansowane ze środków pracodawcy, przy czym składka wypadkowa może się różnić w zależności od warunków w zakładzie pracyubezpieczenie zdrowotne – 9% podstawy, finansowane w części z wynagrodzenia pracownika (1,25%) i w części z wyliczonego podatku (7,75%)Do tego dochodzą jeszcze składki na Fundusz Pracy (2,45% podstawy) i na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10% podstawy), finansowane w całości ze środków pracodawcy, a więc nie mające wpływu na wyliczenie kwoty netto wynagrodzenia od kwoty brutto. Omówimy to w dalszej części artykułu. Do powyższego przykładowa lista płac z chorobowy uwzględnia oczywiście podstawę podatku, zaliczkę na podatek dochodowy i podatek wpłacany do urzędu skarbowego, a sam mechanizm jego naliczania pokażemy na konkretnych pamiętać, że składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne nalicza się od podstaw. Co do zasady podstawą do składek społecznych jest wynagrodzenie brutto pracownika, z wyłączeniem składników wskazanych w §2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (ten przepis wskazuje, jakie składniki wynagrodzenia są zwolnione ze składek ZUS, a więc na liście płac dolicza się je po prostu do postawy podatku, a nie podstawy składek, takimi składnikami są przykładowo nagroda jubileuszowa, ekwiwalent za pranie odzieży, diety z tytułu podróży służbowych itp., co do zasady jednak wszystkie składniki wynagrodzenia, z wyłączeniem tych wymienionych w powyższym przepisie, są ozusowane, a więc przykładowa lista płac z chorobowym uwzględnia je w podstawie do składek kolei podstawą do składki zdrowotnej jest podstawa do składek społecznych, pomniejszona o sumy składek finansowane z wynagrodzenia pracownika (czyli o 9,76% emerytalnej, 1,5% rentowej i 2,45% chorobowej, czyli w sumie podstawą do zdrowotnej jest podstawa do składek społecznych pomniejszona o 13,71% tej podstawy do składek społecznych). Przykładowa lista płac, póki co jeszcze bez wynagrodzeń chorobowych czy zasiłków, pokazana została na przykładzie poniższym. Do tego jeszcze do podstawy składki zdrowotnej dolicza się wynagrodzenie chorobowe – jest ono zwolnione ze składek społecznych, ale nie ze składki zdrowotnej. Jeśli natomiast pracownik otrzymuje zasiłek, a płatnikiem tego zasiłku jest pracodawca, zasiłek jest zwolniony ze składek ZUS, a więc przykładowa lista płac z chorobowym uwzględnia go w podstawie podatku, ale już nie w podstawach do składek (jeden z przykładów w dalszej części artykułu).Załóżmy, że pracownika pracuje na pełnym etacie, z wynagrodzeniem w kwocie 3000 zł. Otrzymał również w miesiącu lipcu 400 zł premii. Premia jest ozusowana, a więc ozusowane zostanie całe wynagrodzenie pracownika brutto w kwocie 3400 zł. Do tego jeszcze zakładamy, że pracownik ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodu 111,25 zł oraz ulgi podatkowej 46,33 składek społecznych: 3400 złSkładki ZUS pracownika: 331,84+51+83,30 = 466,14 złUbezpieczenie emerytalne: 9,76% z 3400 zł = 331,84 złUbezpieczenie rentowe: 1,5% z 3400 zł = 51 złUbezpieczenie chorobowe: 2,45% z 3400 zł = 83,30 złPodstawa składki zdrowotnej: 3400 zł – 466,14 zł = 2933,86 złKoszt uzyskania przychodu: 111,25 zł (albo jeśli pracownik ma prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodu, czyli dojeżdża do zakładu pracy z innej miejscowości, to 139,06 zł)Podstawa podatku: 2933,86 – 111,25 = po zaokrągleniu 2823 złPodatek: 18% z 2823 zł = 508,14 złUlga podatkowa: 46,33 zł (a jeśli pracownik nie ma do niej prawa, to 0 zł)Zaliczka na podatek: 508,14 zł – 46,33 zł = 461,81 złUbezpieczenie zdrowotne: 9% z 2933,86 = 264,05 złUbezpieczenie zdrowotne odliczane od podatku 7,75% z 2933,86 zł = 227,37 złPodatek do urzędu skarbowego: 461,81 – 227,37 po zaokrągleniu 234 złNetto do wypłaty: 3400 zł – 466,14 zł – 264,05 zł – 234 = 2435,81 złPomijamy naliczanie Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – są one liczone od pozycji 1, a na kwotę wynagrodzenia netto nie mają wpływu, gdyż są finansowane w całości ze środków inaczej będzie wyglądać przykładowa lista płac z chorobowym. Zanim zaczniemy ją naliczać, omówmy choć pobieżnie zasady naliczania tych dwóch składników wynagrodzenia. Przede wszystkim zgodnie z art. 92 kodeksu pracy, za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia – to jest tzw. wynagrodzenie chorobowe. To wynagrodzenie chorobowe należy mu się za 33 dni choroby w roku kalendarzowym (albo za 14 dni, jeśli pracownik ukończył już 50 rok życia). Oczywiście jeśli choroba pracownicy przypada w okresie ciąży, została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy czy z pracy itp., to pracownik zachowuje prawo do 100%, a nie do 80% wynagrodzenia. Z kolei te 33 dni nie muszą być w ciągłości – po prostu sumuje się w trakcie roku dni zwolnienia lekarskiego i „pilnuje”, kiedy pracownik przekracza te 33 dni, bo wówczas „wpada” w zasiłek chorobowy. Ten zasiłek z kolei może wypłacać albo zakład pracy (wówczas przykładowa lista płac z chorobowym uwzględnia go), albo bezpośrednio ZUS – wszystko tu zależy od tego, czy na dzień 30 listopada roku poprzedzającego pracodawca zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego do 20 ubezpieczonych (płatnikiem zasiłku jest wówczas ZUS) czy powyżej 20 ubezpieczonych (płatnikiem zasiłku jest pracodawca). Obydwa przykłady rozliczymy na dwóch osobnych listach płac. Przejdźmy do kolejnej chorobowe i zasiłki chorobowe nalicza się generalnie tak samo – najpierw ustala tzw. podstawę brutto, następnie podstawę netto, z kolei wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy za jeden dzień niezdolności do pracy, a następnie mnoży przez liczbę dni choroby, za które to wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy należą się – nie zawsze bowiem składniki te mogą należeć się pracownikowi za cały okres choroby, wykazany w zwolnieniu lekarskim. Podstawa brutto wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku to – w skrócie – średnie wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia choroby. Jeśli pracownik pracuje krócej, średnią ustala się z pełnych miesięcy zatrudnienia, z kolei jeśli choroba powstała już w pierwszym miesiącu pracy, podstawą do wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku jest wynagrodzenie, jakie pracownik osiągnąłby, gdyby przepracował pełny miesiąc. Pokażmy to na konkretnym przykładzie – jeśli interesuje Cię ta tematyka, to więcej o tym pisaliśmy w naszym artykule jak się liczy wynagrodzenie chorobowe).Pracownik został zatrudniony w dniu 1 lutego, z wynagrodzeniem w kwocie 3000 zł. Od 1 kwietnia jego wynagrodzenie wynosi 3200 zł. W okresie od 3 do 21 czerwca pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Za czerwiec otrzyma on zatem wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca (1 – 2 plus 22 – 30 czerwiec) oraz wynagrodzenie chorobowe za okres od 3 do 21 czerwca. LiczymyWynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca: 3200 zł – 3200 zł / 30 * 18 (dni choroby) = 1280 zł. Uwaga – dzielimy zawsze przez 30, niezależnie od tego, ile miesiąc ma dni. Uwzględniamy oczywiście wynagrodzenie po chorobowe. Podstawa brutto wyniesie 2 * 3000 zł (luty i marzec) + 2 * 3200 zł (kwiecień i maj) / 4 = 3100 złPodstawa netto: 3100 zł – 13,71% z 3100 zł = 2674,99 złWynagrodzenie chorobowe: 2674,99 zł / 30 * 80% * 18 = 1283,96 złMamy zatem wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w kwocie 1280 zł oraz wynagrodzenie chorobowe w kwocie 1283,96 zł. Przykładowa lista płac z chorobowym na pozycji do składek społecznych uwzględnia oczywiście wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, z kolei wynagrodzenie chorobowe zostanie doliczone do podstawy składki składek społecznych: 1280 złZUS pracownika: 124,93 + 19,20 + 31,36 = 175,49 złUbezpieczenie emerytalne: 9,76% z 1280 = 124,93 złUbezpieczenie rentowe: 1,5% z 1280 = 19,20 złUbezpieczenie chorobowe: 2,45% z 1280 zł = 31,36 złPodstawa składki zdrowotnej: 1280 – 175,49 + 1283,96 zł = 2388,47 złKoszt uzyskania przychodu: 111,25 złPodstawa podatku: 2388,47 – 111,25 = po zaokrągleniu 2277 złPodatek: 18% z 2277 zł = 409,86 złUlga podatkowa: 46,33 złZaliczka na podatek: 409,86 – 46,33 zł = 363,53 złUbezpieczenie zdrowotne: 9% z 2388,47 = 214,96 złUbezpieczenie zdrowotne odliczalne: 7,75% z 2388,47 = 185,11 złPodatek do skarbowego: 363,53 zł – 185,11 = po zaokrągleniu: 178 złNetto do wypłaty: 1280 (wynagrodzenie za pracę) + 1283,96 (wynagrodzenie chorobowe) – 175,49 – 214,96 – 178 = 1995,51 złKontynuujemy nasz przykład. Teraz przykładowa lista płac z chorobowym uwzględniać będzie nie tylko wynagrodzenie chorobowe, ale również zasiłek chorobowy. Nasz pracownik chorował ponownie, tym razem w okresie od 1 do 20 sierpnia. Ponieważ w tym roku chorował już 18 dni, to wynagrodzenie chorobowe należy mu się jeszcze za 15 dni (daje to już w tym roku 33 dni zwolnienia lekarskiego), a za pozostałe 5 dni sierpnia zasiłek chorobowy (zakładamy, że to pracodawca jest płatnikiem, kolejna przykładowa lista płac z chorobowym uwzględni przypadek, gdy płatnikiem zasiłku jest ZUS). Co ważne, podstawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku jest taka sama jaka była dla czerwca, gdyż zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej podstawy nie ustala się na nowo, jeśli przerwa między zasiłkami nie była dłuższa niż 3 miesiące (chyba, że po drodze nastąpiła np. zmiana wymiaru etatu). U nas ta podstawa brutto wynosi 3100 zł, a podstawa netto 2674,99 złMamy więc wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca: 3200 – 3200/30 * 20 (dni choroby w sierpniu) = 1066,67 złWynagrodzenie chorobowe (podstawa netto taka sama, jak w czerwcu): 2674,99 / 30 * 80% * 15 = 1069,97 złZasiłek chorobowy: 2674,99 / 30 * 80% * 5 = 356,67 złTeraz przykładowa lista płac z chorobowym – zarówno wynagrodzeniem chorobowym (doliczanym do podstawy składki zdrowotnej), jak i zasiłkiem chorobowym (doliczanym do podstawy podatku).Podstawa składek społecznych: 1066,67 złZUS pracownika: 104,11+16+26,13 = 146,24 złUbezpieczenie emerytalne: 9,76% z 1066,67 = 104,11 złUbezpieczenie rentowe: 1,5% z 1066,67 = 16 złUbezpieczenie chorobowe: 2,45% z 1066,67 = 26,13 złPodstawa składki zdrowotnej: 1066,67 – 146,24 + 1069,97 = 1990,40 złKoszt uzyskania przychodu: 111,25 złPodstawa podatku: 1990,40 – 111,25 + 356,67 = 2235,82 zł czyli po zaokrągleniu 2236Podatek: 18% z 2236 =402,48 złUlga podatkowa: 46,33 złZaliczka na podatek: 402,48 – 46,33 = 356,15 złUbezpieczenie zdrowotne: 9% z 1990,40 = 179,14 złUbezpieczenie zdrowotne odliczalne: 7,75% z 1990,40 zł = 154,26 złPodatek do skarbowego: 356,15 – 154,26 = po zaokrągleniu 202 złNetto do wypłaty: 1066,67 (wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca) + 1069,97 zł (wynagrodzenie chorobowe) + 356,67 zł (zasiłek chorobowy) – 146,24 – 179,14 – 202 = 1965,93 złA teraz jak wygląda taka przykładowa lista płac z chorobowym, jeśli płatnikiem zasiłku jest ZUS. Wówczas w powyższym przykładzie pracodawca nie musi naliczać zasiłku – wypłaca jedynie wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca oraz wynagrodzenie chorobowe, zasiłku natomiast już nie, bo ten nalicza i wypłaca bezpośrednio Zakład Ubezpieczeń Społecznych. A skoro tak, to mamy wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca 1066,67 zł oraz wynagrodzenie chorobowe 1069,97 zł i z tego teraz naliczamy listę składek społecznych: 1066,67 złZUS pracownika: 104,11+16+26,13 = 146,24 złUbezpieczenie emerytalne: 9,76% z 106,67 = 104,11 złUbezpieczenie rentowe: 1,5% z 1066,67 = 16 złUbezpieczenie chorobowe: 2,45% z 1066,67 = 26,13 złPodstawa składki zdrowotnej: 1066,67 – 146,24 + 1069,97 = 1990,40 złKoszt uzyskania przychodu: 111,25 złPodstawa podatku: 1990,40 – 111,25 = po zaokrągleniu 1879 złPodatek: 18% z 1879 = 338,22Ulga podatkowa: 46,33 złZaliczka na podatek: 338,22 – 46,33 = 291,89 złUbezpieczenie zdrowotne: 9% z 1990,40 = 179,14Ubezpieczenie zdrowotne odliczalne: 7,75% z 1990,40 = 154,26Podatek do skarbowego: 291,89 – 154,26 = po zaokrągleniu 138 złNetto do wypłaty: 1066,67 + 1069,97 – 146,24 – 179,14 – 138 = 1673,26 złJak widzisz, przykładowa lista płac z chorobowym nie jest trudna do naliczenia. W praktyce mogą na niej pojawić się pewne odstępstwa – przykładowo przy niskim wynagrodzeniu na liście płac zeruje się albo podatek do skarbowego, albo podatek do skarbowego i składka zdrowotna. Cały mechanizm wraz z konkretnymi przykładami pokazaliśmy w naszym artykule Lista płac przy niskim osoba rozliczająca wynagrodzenia musi te podstawy do składek oraz kwoty składek wykazać w formularzu ZUS RCA, z kolei kwoty wypłaconych świadczeń wykazuje się w formularzy ZUS RSA (z kodem 331 w przypadku wynagrodzenia chorobowego i kodem 313 w przypadku zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego). Więcej na ten temat – jeśli Cię interesuje albo jest Ci niezbędne – w naszym szkoleniu internetowym w formie prezentacji krok po kroku – PŁATNIK kurs online. Jeżeli zasiłek chorobowy jest wypłacany tylko za część miesiąca, to kwota wolna od potrąceń podlega proporcjonalnemu obniżeniu. Przykład Komornik sądowy dokonał zajęcia na poczet należności niealimentacyjnych wynagrodzenia oraz wierzytelności zasiłku chorobowego pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu za wynagrodzeniem w kwocie Polski Ład spowodował totalny chaos nie tylko wśród przedsiębiorców, ale również wśród pracowników. — Z powodu ciągłych zmian podatkowych pracownicy nie mogą sobie zaplanować domowych budżetów, ponieważ często nie są w stanie obliczyć, ile wyniosą ich zarobki, gdyż prawie co miesiąc są inne — zwraca uwagę w rozmowie z Katarzyna Świętochowska, właścicielka kancelarii nie rozwiązują obowiązujące od lipca przepisy, którymi rządzący naprawili to, co zepsuli Polskim Ładem. Za sprawą tych zmian w prawie zlikwidowano ulgę dla klasy średniej, a także obniżono stawkę podatku dochodowego z 17 do 12 proc. Jak to wpłynie na pensje?W obliczeniu wynagrodzenia na podstawie nowych zasad pomoże kalkulator płacowy, dostępny na stronie internetowej resortu finansów. Na nieco wyższe wynagrodzenie w drugiej połowie tego roku powinny nastawić się osoby pracujące na etacie, a niższe — na podstawie umów cywilnoprawnych. Różnice, które wynikają z innych zasad naliczania zaliczek na podatek dochodowy, zostaną wyrównane w rozliczeniu rocznym za rok bieżący.— Problem [z liczeniem płac — przyp. red.] najbardziej dotyka osoby, które nie mają stałego wynagrodzenia, ponieważ ich miesięczne dochody uzależnione są od liczby przepracowanych godzin, premii uznaniowych, prowizji, dodatkowych dyżurów i wielu innych składników. Często jednak zdarza się, że osoby, które otrzymują stałą pensję, niestety co miesiąc dostają inne wynagrodzenie, ponieważ w trakcie roku zmieniają się zasady jego liczenia — uściśla podatkowych możliwości w tym i kolejnym rokuZdaniem naszej rozmówczyni chaos przy naliczaniu płac w pierwszej połowie tego roku spowodowany był głównie zamieszaniem związanym z deklaracją PIT-2 (więcej o tym w dalszej części tekstu). Jest to oświadczenie pracownika, które upoważnia pracodawcę do pomniejszania zaliczek na podatek dochodowy o ulgę podatkową. W tamtym roku ulga podatkowa wynosiła 43,76 zł miesięcznie. Wraz z podwyższeniem kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł. (rekompensata za uniemożliwienie odliczania od podatku dochodowego składek na ubezpieczenie zdrowotne) wzrosła też kwota zmniejszająca zaliczki na podatek i od 1 stycznia 2022 r. do czerwca 2022 r. wynosiła 425 zł, a od lipca 2022 wynosi 300 zł miesięcznie.— Do tej pory ulgę podatkową można było stosować tylko w jednej firmie, ale od 2023 r. ma się to zmienić i podatnik [pracownik — przyp. red.] będzie mógł złożyć PIT-2 nawet u trzech płatników [pracodawców — przyp. red.] — wskazuje oświadczeniu trzeba będzie wskazać, o ile dany płatnik powinien pomniejszyć zaliczki o kwotę stanowiącą:1/12 kwoty zmniejszającej podatek (kwota zmniejszająca podatek wyniesie 300 zł), albo1/24 kwoty zmniejszającej podatek (kwota zmniejszająca podatek wyniesie 150 zł), albo1/36 kwoty zmniejszającej podatek (kwota zmniejszająca podatek wyniesie 100 zł).Dalsza część artykułu pod materiałem wideoZobacz także: Kto skorzysta, a kto straci na zmianach w Polskim Ładzie? "Ciągle jesteśmy na minusie"Ponadto od 2023 r. PIT-2 będą mogły złożyć również osoby zatrudnione na umowie zlecenia, umowie o dzieło, czy też z kontraktów menedżerskich, ale również osoby wykonujące czynności związane z pełnieniem obowiązków społecznych i obywatelskich (np. obroną ojczyzny).Król zamieszania i długi ogon problemówNa czym dokładnie polegało zamieszanie z oświadczeniem PIT-2? - Okazało się, że część osób nie złożyło tego dokumentu w chwili zatrudnienia, bądź też pracują na kilku etatach, a złożyli tylko w jednym zakładzie pracy. Gdy po naliczeniu pierwszych pensji na podstawie nowych przepisów podatkowych i braku możliwości odliczenia składki zdrowotnej, wynagrodzenia okazały się niższe niż przed zmianą prawa, pracownicy szturmowali działy kadr, wywołując niemałe zamieszanie — mówi Katarzyna ekspertki zamieszanie wokół podatku dochodowego od pracowników w wielu przypadkach wyjaśni się dopiero w rozliczeniu rocznym z fiskusem za 2022 r. Radzi pracownikom przygotować się na niespodzianki.— Może się okazać, że duża część osób będzie musiała dopłacić podatek dochodowy, a inni z kolei dostaną nieoczekiwany zwrot podatku — mówi Wysota, dziennikarka jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze ten bajzel zabrano mi od stycznia 4000pln. Nie wyrównano uczciwie zarobionych pieniędzy. Jeden wojskowy stwierdził, ze nic się nie stało. Przecież oddadzą w następnym roku. Nie wspomniał, że policja i wojsko otrzymało wyrównanie już w lipcu tego nam... A Jarek jeździ po kraju i bredzi o Putinie, smartfonach i reparacjach... Rzeczywistość jak z ład to niewypał , tak jak ten rząd. Różnica między moim brutto a netto na etacie to prawie 50%!!!! Złodzieje!!!!Jak narazie to te zmiany nie podniosły mojej wypłaty a zarabiam najniższa krajowa. Jeżeli dodatkowo okaże się że w przyszłym roku muszę dopłacić Podatek to się wqrwie niesamowicie. Dlaczego kwota wolna od podatku jest opodatkowana 9% składką "zdrowotną"? Pracownik miał zawartą umowę o pracę na okres próbny do 20 maja 2021 r. i od 21 maja zawarto z nim umowę na czas nieokreślony. Pracownik w trakcie okresu próbnego zarabiał 3000 zł wynagrodzenia zasadniczego oraz otrzymywał dodatek brygadzistowski w wysokości 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego. Zatrudniając pracownika na czas nieokreślony, pracodawca podwyższył mu wynagrodzenie

Jak ustalić wysokość wynagrodzenia za część miesiąca pracownika przebywającego na kwarantannie shutterstock Pracownik jest zatrudniony od poniedziałku do piątku za wynagrodzeniem w stawce miesięcznej. Od 28 sierpnia do 25 września 2020 r. decyzją uprawnionego organu odbywał kwarantannę. W dniu 28 września 2020 r. do zakładu pracy wpłynęło zwolnienie lekarskie na okres do 2 października. Jak należało obliczyć wynagrodzenie i świadczenia za wrzesień? Pracownik jest zatrudniony od poniedziałku do piątku za wynagrodzeniem w stawce miesięcznej. Od 28 sierpnia do 25 września 2020 r. decyzją uprawnionego organu odbywał kwarantannę. W dniu 28 września 2020 r. do zakładu pracy wpłynęło zwolnienie lekarskie na okres do 2 października. Jak należało obliczyć wynagrodzenie i świadczenia za wrzesień? Odpowiedź: Zakładając, że jest to pierwsza w tym roku niezdolność do pracy pracownika w wieku poniżej 50 lat, za okres od 1 do 25 września oraz od 28 do 30 września przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy. Pracownik nie nabył prawa do wynagrodzenia za pracę, gdyż we wrześniu jej w ogóle nie wykonywał. Przeczytaj w Administracja cały artykuł: Jak ustalić wysokość wynagrodzenia za część miesiąca pracownika przebywającego na kwarantannie Zapoznaj się z uzasadnieniem odpowiedzi. Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Źródło: INFOR LEX Administracja Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Pracodawca, chcąc zatrudnić w firmie dodatkową osobę, nie zawsze dokonuje tego od pierwszego dnia danego miesiąca. Musi wówczas uważać, aby nie popełnić pomyłki w rozliczanych do ZUS składkach ubezpieczeniowych. O błąd bowiem nietrudno podczas naliczania składki na Fundusz Pracy oraz składki zdrowotnej. Pensja za część miesiąca
Kalkulator wynagrodzeń Dla podanej kwoty nie można dokonać wyliczeń dla niektórych typów umów. Umowa o pracę Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Ubezpieczenie chorobowe - zł Ubezpieczenie zdrowotne - zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Ubezpieczenie chorobowe - zł Ubezpieczenie zdrowotne - zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika - zł Ubezpieczenie wypadkowe - zł Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia. W treści umowy o pracę muszą znaleźć się: strony umowy rodzaj umowy data zawarcia warunki pracy warunki płacy Umowa o pracę musi określać dokładnie: rodzaj wykonywanej pracy miejsce wykonywanej pracy wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy Umowę o pracę można rozwiązać: na podstawie wypowiedzenia na mocy porozumienia stron bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania) po upływie czasu, na który została zawarta wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa zlecenie Ubezpieczenie emerytalne 197 zł Ubezpieczenie rentowe 30 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 161 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa zlecenie 1 632 zł netto (na rękę) Umowa zlecenie - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 197 zł Ubezpieczenie rentowe 30 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 161 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 2 021 zł Ubezpieczenie wypadkowe 34 zł Ubezpieczenie emerytalne 197 zł Ubezpieczenie rentowe 131 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 2 1 1 zł luty 2 1 1 zł marzec 2 1 1 zł kwiecień 2 1 1 zł maj 2 1 1 zł czerwiec 2 1 1 zł lipiec 2 1 1 zł sierpień 2 1 1 zł wrzesień 2 1 1 zł październik 2 1 1 zł listopad 2 1 1 zł grudzień 2 1 1 zł Rocznie 24 2 1 17 19 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 2 2 zł luty 2 2 zł marzec 2 2 zł kwiecień 2 2 zł maj 2 2 zł czerwiec 2 2 zł lipiec 2 2 zł sierpień 2 2 zł wrzesień 2 2 zł październik 2 2 zł listopad 2 2 zł grudzień 2 2 zł Rocznie 24 2 1 29 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa o dzieło Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 275 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa o dzieło 1 746 zł netto (na rękę) Umowa o dzieło - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 275 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 2 021 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 2 1 1 zł luty 2 1 1 zł marzec 2 1 1 zł kwiecień 2 1 1 zł maj 2 1 1 zł czerwiec 2 1 1 zł lipiec 2 1 1 zł sierpień 2 1 1 zł wrzesień 2 1 1 zł październik 2 1 1 zł listopad 2 1 1 zł grudzień 2 1 1 zł Rocznie 24 19 3 20 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 2 2 zł luty 2 2 zł marzec 2 2 zł kwiecień 2 2 zł maj 2 2 zł czerwiec 2 2 zł lipiec 2 2 zł sierpień 2 2 zł wrzesień 2 2 zł październik 2 2 zł listopad 2 2 zł grudzień 2 2 zł Rocznie 24 24 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS: emerytalnej* rentowej* wypadkowej chorobowej zdrowotnej* Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa B2B 1 659 zł na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków) z ulgą na start Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł KWOTA Z FAKTURY Ubezpieczenie Zaliczka na podatek Fundusz pracy WYPŁATA (NA RĘKĘ) emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne wypadkowe styczeń 2 1 zł luty 2 1 zł marzec 2 1 zł kwiecień 2 1 zł maj 2 1 zł czerwiec 2 1 zł lipiec 2 1 zł sierpień 2 1 zł wrzesień 2 1 zł październik 2 1 zł listopad 2 1 zł grudzień 2 1 zł Rocznie 24 4 18 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość. Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami. Oto kilka z nich: wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.
. 207 332 217 231 320 276 239 373

wynagrodzenie za część miesiąca kalkulator